• Вы заболели. Что теперь? • Медкомиссия (aanstellingskeuring)
Что такое ziektewet?
Закон о временной нетрудоспособности (ziektewet), направленный на уменьшение невыходов на работу по болезни, в 1996 приватизирован и с тех пор значительно изменен. Официальное название: закон расширенной выплаты заработной платы во время болезни (Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte - WUBLZ). В народе этот закон по-прежнему называют ziektewet.
Ответственность работодателя
С момента приватизации утверждено, что работодатель ответственен за выплату зарплаты во время болезни. До этого выплату производили различные производственные ассоциации.
Исключения
Не все из старого законодательства отменено. В нижеприведенных случаях зарплату по болезни до сих пор выплачивают производственные ассоциации:
- при беременности;
- при отсутствии в связи с донацией органа;
- для возобновивших трудовую деятельность инвалидов;
- для тех, у кого временный контракт (если заболел после истечения контракта или если срок контракта заканчивается во время болезни);
- для временных работников (uitzendkrachten), работников по вызову (oproepkrachten) и безработных.
Для финансирования этих исключений, с введением нового закона, страховой взнос (WW-premie) увеличился на 1%.
Законодательство
Больничные выплачиваются в течение 104-х недель начиная с первого дня болезни.
Если вы в течение четырех недель после выхода на работу вновь заболели (причина не имеет значения) - эти два периода объединяются в один до достижения 104-х недель. Второй больничный будет являться продолжением первого. Исключение составляет больничный по беременности.
То есть: случаи заболевания с промежутком менее четырех недель считаются единым случаем. Если промежуток четыре недели или более, то в каждом случае отсчет ведется с нуля.
В случае если болезнь продолжается дольше 104-х недель, рассматривается возможность получения пособия по инвалидности (WAO-uitkering).
Выплата этого пособия прекращается в случаях:
- при восстановлении работоспособности работоспособность;
- в первый день месяца вашего 65-летия. В этом случае начинается выплата государственной пенсии (AOW-pensioen);
- переезда в страну, не заключившую договор;
- тюремного заключения;
- смерти работодателя.
Вы заболели. Что теперь?
В большинстве случаев, в первый день болезни до определенного часа вы должны сообщить об этом либо дирекции, либо в специальный централизованный пункт/отдел. На этом этапе вы не обязаны сообщать в чем дело. Однако, организации полезно знать как долго, по вашим предположениям, продлится болезнь.
После сообщения о болезни возможны 3 процедуры:
- Предприятие сообщит о вашей болезни контролирующему врачу, который, в течение нескольких дней, посетит вас для постановки диагноза.
- Предприятие сообщит о вашей болезни своему врачу (bedrijfsarts), который через определенное время посетит вас для выяснения причин болезни.
- В большинстве случаев предприятие сообщает о вашей болезни в специализированную инстанцию - Arbodienst. Эта организация направляет к вам контролера или высылает формуляр с просьбой пояснить ситуацию. В этом формуляре обычно указана и дата беседы. Если к этому времени вы вышли на работу, вам ненужно появляться на ней.
Естественно, от вас ожидают, что вы не будете препятствовать контролю (Например, в определенное время будете дома. Эти часы указаны во внутреннем распорядке предприятия).
Возможно, что ваша организация использует "выжидательные" дни - wachtdagen. Это значит, что, например, первые два дня болезни не оплачиваются. Если в течение максимально четырех недель вы болели дважды, то "выжидательные" дни во втором случае не отсчитываются.
Естественно, вы должны сделать все возможное для скорейшего выхода на работу. Если контролирующий врач и вы не сходитесь во мнениях о возможном выходе на работу, по закону у вас есть право на second opinion. Для этого вы можете обратиться, например, к своему домашнему врачу.
Подсказка:
Старайтесь четко объяснить, чем вы болеете и каким образом лечитесь. Ваш работодатель в любой момент может наложить санкции, если возникнут подозрения, что вы прикладываете недостаточно сил к выздоровлению.
Продолжительная болезнь
Если вы болеете дольше 13 недель, работодатель обязан доложить об этом в производственное объединение. К этому он должен приложить план реинтеграции.
В этом плане должно быть указано о возможностях предоставления вам работы в другой функции с сохранением вашей зарплаты.
Если вы болеете более 104-х недель, вас вызовут на контроль возможной инвалидности. В зависимости от установленного процента инвалидности вы получите пособие размером до 70% последней зарплаты.
Медкомиссия (aanstellingskeuring)
Медицинский контроль в связи с собеседованием при приеме на работу называется aanstellingskeuring.
Цель этого контроля - установить вашу пригодность с медицинской точки зрения для выполнения служебных обязанностей. Этот контроль может быть обязательным только в случае необходимости. Например, если вы будете работать на должности, требующей высокой физической нагрузки. Тем не менее, все, что прямым образом не связано с целью контроля, не подлежит проверке.
Контроль может быть произведен исключительно врачем Arbodiens, у которого работодатель зарегистрирован. Все вопросы и тесты должны быть направлены на физическое здоровье. Как устные, так и письменные вопросы и заявления о состоянии здоровья могут быть рассмотрены как медконтроль. То есть, и во время собеседования с работодателем вам не могут задавать вопросы, связанные с состоянием вашего здоровья или прошлым болезнями.
Вас могут попросить содействовать медкомисси в конце процедуры приема на работу. Работодатель должен иметь желание принять вас на работу в случае положительного результата медконтроля. Медкомиссия не может быть использована в целях выбора самого здорового претендента. Если работодатель предлагает вам пройти медкомиссию, вы должны быть письменно уведомлены о следующем:
- почему вам необходимо пройти медкомиссию;
- на какие вопросы вы должны будете ответить;
- какие проверки вы должны будете пройти.
Если вы не получите ответы на эти вопросы, можете отказаться от медкомиссии. Вы можете не отвечать на вопросы, не имеющие отношения к вашему здоровью или не имеющие отношения к выполнению новой функции.
Врач должен в первую очередь вам сообщить о результатах и возможных последствиях проверки. На основании этого вы можете решить, могут ли эти данные быть переданы работодателю. Врач обязан хранить тайну относительно вашего медицинского досье и может информировать работодателя только в рамках цели проверки.
Если вы считаете, что контроль или его часть проведены с нарушением вышеописанных правил, вы можете сообщить об этом контролирующему врачу или вашему работодателю. Контролирующий врач может дать вам информацию и возможности обжалования. Если вы не удовлетворены результатами обжалования, можете обратиться за помощью к юристу.
Источник: www.fnv.nl
Дополнительно: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
При использовании этого материала ссылка на COVOR обязательна.